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- ISBN: 9789587381580
- SAP: 400444
Principios constitucionales y legales del derecho del trabajo colombiano
Autor:
- Categoría: Derecho Laboral y Seguridad Social
- Año de edición: 2010
Palabras clave:
Los principios del Derecho del Trabajo constituyen el ADN de esta disciplina jurídica y la clave para resolver los problemas de interpretación y aplicación de las normas en materia laboral. Este libro tiene por objeto identificar, en los rangos constitucional y legal, esos fundamentos sobre los cuales descansa la rama del Derecho que regula la relación capital-trabajo, y determinar la naturaleza jurídica, el alcance y las aplicaciones de cada uno, para dar al lector un panorama completo sobre el tema. La Constitución Política de 1991 elevó a rango constitucional un elenco de principios que, a pesar de parecer reiterativos de los estipulados en el Código Sustantivo del Trabajo de 1950, han dado lugar al desarrollo de la jurisprudencia constitucional y han permitido actualizar las instituciones jurídico-laborales clásicas para acercarlas al modelo constitucional del Estado Social de Derecho. En estas líneas se encuentran los parámetros generales para interpretar y aplicar en forma adecuada los principios constitucionales y legales, en la constante búsqueda de soluciones que realicen el suum cuique tribuire del Derecho del Trabajo.
INFORMACIÓN DE FORMATO(S) / VERSIÓN(ES)
| Libro Impreso | |
|---|---|
| Idioma | Español |
| Año de Edición | 2010 |
| Tamaño | 17 x 24 cm |
| Peso | 0.587 kg |
| Sello o marca comercial | Editorial Universidad del Rosario |
| Número absoluto de páginas | 370 Páginas |
| Sap | 400444 |
| ISBN | 9789587381580 |
| Sku | 50667 |
Tabla de contenido
Prólogo
Alberto Pizzoferrato y Anna Montanari
Introducción
Los principios jurídicos
i. Delimitación conceptual
ii. Importancia
iii. Funciones
iv. Identificación
v. Aplicación al Derecho de la Seguridad Social
Parte I
Principios constitucionales
Presentación
i. Eficacia del artículo 53 de la Constitución Política
ii. Omisión legislativa
iii. Contenido del artículo 53
1. Igualdad
i. Naturaleza jurídica
ii. Contenido
iii. La igualdad en el Derecho del Trabajo
iv. Paridad retributiva
v. Evolución jurisprudencial del principio “a trabajo igual, salario igual”
2. Remuneración mínima, vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad del trabajo
i. Mínima
ii. Vital
iii. Móvil
3. Estabilidad en el empleo
i. Concepto
ii. Tipología contractual
iii. Crisis del contrato
iv. Régimen de protección del empleo
v. Garantía de estabilidad reforzada
4. Irrenunciabilidad
i. Concepto
ii. Transacción y/o conciliación laboral
iii. Efectos del desconocimiento del principio
5. Principio protector
i. Concepto
ii. Favorabilidad
iii. In dubio pro operario
iv. Condición más beneficiosa
v. Aplicación al Derecho Procesal Laboral
6. Primacía de la realidad
i. Concepto
ii. Fundamentación
iii. Aplicación
iv. Teorías contractualistas
v. Estipulaciones contractuales
7. Progresividad
i. Concepto
ii. Criterio jurisprudencial
iii. Reforma laboral
Parte II
Principios legales
Presentación
i. Objeto general del Código Sustantivo del Trabajo
ii. Estructura de fuentes legales en materia laboral
iii. Efectos de la ley laboral en el tiempo
1. Territorialidad
i. Libertad de circulación
ii. Teorías sobre territorialidad
iii. Imposibilidad de favorabilidad
2. Mínimo de derechos y garantías
i. Fundamentación
ii. Regla general de inderogabilidad in peius de las normas laborales
iii. Relación entre las fuentes de derecho y la ley
3. Ajenidad de los riesgos
i. Concepto
ii. Fundamentación
iii. Aplicación
4. Buena fe
i. Concepto
ii. Clases de buena fe
iii. Aplicación
Bibliografía
Alberto Pizzoferrato y Anna Montanari
Introducción
Los principios jurídicos
i. Delimitación conceptual
ii. Importancia
iii. Funciones
iv. Identificación
v. Aplicación al Derecho de la Seguridad Social
Parte I
Principios constitucionales
Presentación
i. Eficacia del artículo 53 de la Constitución Política
ii. Omisión legislativa
iii. Contenido del artículo 53
1. Igualdad
i. Naturaleza jurídica
ii. Contenido
iii. La igualdad en el Derecho del Trabajo
iv. Paridad retributiva
v. Evolución jurisprudencial del principio “a trabajo igual, salario igual”
2. Remuneración mínima, vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad del trabajo
i. Mínima
ii. Vital
iii. Móvil
3. Estabilidad en el empleo
i. Concepto
ii. Tipología contractual
iii. Crisis del contrato
iv. Régimen de protección del empleo
v. Garantía de estabilidad reforzada
4. Irrenunciabilidad
i. Concepto
ii. Transacción y/o conciliación laboral
iii. Efectos del desconocimiento del principio
5. Principio protector
i. Concepto
ii. Favorabilidad
iii. In dubio pro operario
iv. Condición más beneficiosa
v. Aplicación al Derecho Procesal Laboral
6. Primacía de la realidad
i. Concepto
ii. Fundamentación
iii. Aplicación
iv. Teorías contractualistas
v. Estipulaciones contractuales
7. Progresividad
i. Concepto
ii. Criterio jurisprudencial
iii. Reforma laboral
Parte II
Principios legales
Presentación
i. Objeto general del Código Sustantivo del Trabajo
ii. Estructura de fuentes legales en materia laboral
iii. Efectos de la ley laboral en el tiempo
1. Territorialidad
i. Libertad de circulación
ii. Teorías sobre territorialidad
iii. Imposibilidad de favorabilidad
2. Mínimo de derechos y garantías
i. Fundamentación
ii. Regla general de inderogabilidad in peius de las normas laborales
iii. Relación entre las fuentes de derecho y la ley
3. Ajenidad de los riesgos
i. Concepto
ii. Fundamentación
iii. Aplicación
4. Buena fe
i. Concepto
ii. Clases de buena fe
iii. Aplicación
Bibliografía
Clasificación temática
| THEMA |
|---|
| LNH > Derecho > Derecho de países o territorios concretos y áreas específicas del derecho > Derecho del trabajo |
| BISAC |
|---|
| LAW054000 > LEY > Trabajo y empleo |
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