• ISBN: 9789587384376
  • eISBN: 9789587384383 (PDF)
  • SAP: 400675

Los estudios organizacionales ('Organization studies'). Fundamentos, evolución y estado actual del campo

Autor:

Mauricio Sanabria Juan Javier Saavedra Mayorga Ali Smida

  • Categoría: Administración y Empresas ,    
  • Año de edición: 2013
 CÓMO CITAR
Elementos del producto agrupado
Acceso abierto
Libro Impreso COP $89.000
Disponible

El objetivo de este texto es establecer una cartografía del campo de los estudios organizacionales (EO), más conocido internacionalmente como organization studies (OS). Presenta, en ocho capítulos, un panorama amplio de este campo, atendiendo a consideraciones históricas, teóricas, epistemológicas, metodológicas, institucionales, sociales, políticas, culturales y geográficas. La obra surge en el marco del núcleo de trabajo académico e investigativo en estudios organizacionales de la Escuela de Administración de la Universidad del Rosario, con la cooperación de la Universidad de París XIII - Sorbonne Paris Cité y la Association Internationale et Interdisciplinaire de la Décision (A2ID). Está dirigido a practicantes, consultores, asesores, estudiantes, investigadores y profesores en gestión, y a personas vinculadas a las ciencias sociales interesadas en conocer el origen, el estado actual y los principales desarrollos del campo de los estudios organizacionales.

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Acceso Abierto
Acceso Abierto
Año de Edición (PDF)2014
Sello o marca comercialEditorial Universidad del Rosario
Número absoluto de páginas (PDF)478 Páginas
eISBN (PDF) 9789587384383
Libro Impreso
Libro Impreso
IdiomaEspañol
Año de Edición 2013
Tamaño17 x 24 cm
Peso0.759 kg
Sello o marca comercialEditorial Universidad del Rosario
Número absoluto de páginas 478 Páginas
Sap400675
ISBN 9789587384376
Sku233335
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Introducción 
1. Origen del campo    1.1. El origen del campo de los estudios organizacionales como un ejercicio de construcción de sentido     1.2. Dos grandes perspectivas que dan forma al campo de los estudios organizacionales         1.2.1. El inicio del campo: los estudios organizacionales norteamericanos (EON)         1.2.2. Una reacción a los EON: los estudios organizacionales europeos (EOE)     1.3. El campo de los estudios organizacionales hoy: los EON, los EOE y otra serie de perspectivas y posibilidades en desarrollo 
2. Tradición teórica     2.1. Consideraciones básicas y elementos metodológicos     2.2. Tradición     2.3. Epistemología y ontología    2.4. Aspectos cognitivos     2.5. Metodología     2.6. Especificidades nacionales o regionales     2.7. Innovación, tecnología y virtualidad     2.8. Poder     2.9. 'Organizing'     2.10. Humano organizacional    2.11. Otros temas 
3. Tradición epistemológica y metodológica     3.1. Tradición epistemológica         3.1.1. Hacia un ordenamiento epistemológico del campo: los paradigmas del análisis organizacional            3.1.1.1. Paradigma funcionalista             3.1.1.2. Paradigma interpretativista            3.1.1.3. Paradigma humanista radical             3.1.1.4. Paradigma estructuralista radical         3.1.2. Sus transformaciones posteriores             3.1.2.1. Continuidad del funcionalismo-positivismo             3.1.2.2. Eclipse del estructuralismo radical            3.1.2.3. Integración del interpretativismo y el humanismo radical         3.1.3. La discusión sobre la reflexividad en los estudios organizacionales    3.2. Tradición metodológica         3.2.1. Estudio de caso         3.2.2. Análisis conversacional        3.2.3. Análisis de discurso         3.2.4. Etnografía         3.2.5. Otros métodos cualitativos de investigación utilizados en los estudios organizacionales 
4. Principales herramientas/métodos 
5. Demarcación del campo 
6. Discusiones recientes 
7. Principales actores, publicaciones, instituciones y redes    7.1. Principales actores     7.2. Principales publicaciones - 'journals'     7.3. Principales instituciones y redes         7.3.1. European Group for Organizational Studies (EGOS)         7.3.2. Academy ofManagement         7.3.3. European Academy ofManagement (EURAM)         7.3.4. British Academy ofManagement (BAM)         7.3.5. Asia-Pacific Researchers in Organization Studies (APROS)         7.3.6. Red de Posgrados de Investigación Latinos en Administración y Estudios Organizacionales (Red Pilares)         7.3.7. Red Mexicana de Investigadores en Estudios Organizacionales (Remineo)
8. Perspectivas de trabajo futuro     8.1. HPF con relación a los elementos propios de la configuración del campo     8.2. HPF con relación al desarrollo del conocimiento en el campo     8.3. HPF con relación a los discursos y los problemas de trabajo que se visualizan hacia el futuro 
Conclusiones Bibliografía 
Anexo. Referencias seleccionadas y categorizadas de Organization y Organization Studies 
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Mauricio Sanabria

Profesor titular y profesor distinguido de la Escuela de Administración de la Universidad del Rosario. Es editor de la Revista Universidad & Empresa (U&E) y miembro fundador de la Red de Estudios Organizacionales Colombiana (REOC). Es administrador de empresas y magíster en Administración por la Universidad Nacional de Colombia, magíster de Investigación (DU) en Ciencias de Gestión por la Universidad de Ruan y doctor en Ciencias de Gestión por la Universidad de Caen. Es profesor de pregrado y de doctorado, conferencista en varios eventos nacionales y en empresas, y profesor invitado en algunas universidades colombianas, así como en la Universidad de París 13, Sorbonne Paris Cité y la Escuela de Altos Estudios Comerciales de Montreal (HEC Montreal).  Ha sido coordinador de programas y partícipe en la creación de múltiples maestrías en nuestro país. Ha participado en diversos proyectos de investigación y consultoría con varias entidades y es autor de más de sesenta publicaciones (artículos, libros y otros trabajos académicos) en el campo de la administración. En el transcurso de su carrera profesoral, ha obtenido múltiples y destacadas nominaciones, premios y distinciones como docente e investigador. 

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