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- ISBN: 9789587383942
- eISBN: 9789587383959 (PDF)
- SAP: 400665
Críticas y perspectivas de la Ley 1010 de 2006
Una aproximación desde la definición jurídica y psicológica del acoso laboral
Autor:
- Categoría: Derecho Laboral y Seguridad Social ,
- Año de edición: 2013
Palabras clave:
El acoso laboral o mobbing ha sido reconocido y regulado en Colombia a partir de la expedición dela Ley 1010 de 2006. A través de dicha Ley se pretende identificar, prevenir y sancionar las situaciones de acoso que se den en el lugar de trabajo. Sin embargo, ante la novedad del tema y su regulación jurídica, han surgido numerosas dudas con respecto a su identificación, sanción y posibilidad de denuncia. Este libro busca abordar estas inquietudes desde el punto de vista jurídico, a partir de una revisión sistemática de la Ley, así como de la elaboración de distintas líneas jurisprudencia les y de la revisión normativa. Con el interés de proveer una visión más amplia de este fenómeno, este libro también explora los principales autores y enfoques teóricos que han abordado el acoso laboral desde su aspecto psicológico y social, con el fin de incorporar en la perspectiva jurídica las diversas y complejas dimensiones de este problema. A partir de estos insumos teóricos esta obra presenta una serie de propuestas que esperan contribuir a la comprensión y prevención de este fenómeno, así como a la implementación de una normativa más eficaz que permita no solo la sanción efectiva del acoso laboral, sino su identificación objetiva. En este sentido, esta obra constituye una herramienta útil tanto para los estudiantes, investigadores y profesionales del Derecho y la Psicología, como para todos los protagonistas del mundo laboral.
INFORMACIÓN DE FORMATO(S) / VERSIÓN(ES)
| Libro Impreso | |
|---|---|
| Idioma | Español |
| Año de Edición | 2013 |
| Tamaño | 14 x 21 cm |
| Peso | 0.3 kg |
| Sello o marca comercial | Editorial Universidad del Rosario |
| Número absoluto de páginas | 261 Páginas |
| Sap | 400665 |
| ISBN | 9789587383942 |
| Sku | 233334 |
| Acceso Abierto | |
|---|---|
| Año de Edición (PDF) | 2013 |
| Sello o marca comercial | Editorial Universidad del Rosario |
| Número absoluto de páginas (PDF) | 261 Páginas |
| eISBN (PDF) | 9789587383959 |
Tabla de contenido
Prólogo Juan Carlos Cortés González
Introducción
Capítulo IEl acoso laboral como un riesgo psicosocial1. Los riesgos psicosociales 1.1. Régimen de Riesgos Laborales en Colombia
Capítulo IICriterios para la definición del acoso laboral1. La violencia como marco general de las situaciones de acoso laboral 2. Aproximación a la definición de acoso laboral 2.1. El acoso discriminatorio 2.2. La presión laboral tendenciosa 2.3. Definición legal y jurisprudencial en Colombia 3. Conductas y términos que no constituyen acoso laboral 3.1. Acoso sexual 3.2. Cybermobbing 3.3. Estrés en el trabajo 3.4. Burn out 3.5. Bullying 3.6. Bossing 3.7. Ijime 3.8. Karoshi 4. Características del mobbing: hacia la identificación de las etapas y conductas que lo conforman 4.1. Incidentes críticos 4.2. Acoso y estigmatización 4.3. Intervención de las autoridades de personal 4.4. Fase de expu1sión 5. Actores del acoso laboral: aproximación a los perfiles psicológicos Y sociológicos de los sujetos que hacen parte de este fenómeno 5.1. El acosador 5.2. La víctima 5.3. La empresa 5.4. La sociedad 6. ¿Por qué se acosa? Breve reflexión sobre los posibles orígenes del mobbing 7. Posibles soluciones
Capítulo IIIAproximación legal y jurisprudencial a los aspectos jurídicos del mobbing 1. Manejo del riesgo psicosocial: avances en Colombia 2. Derechos fundamentales afectados con ocasión del mobbing 2.1. Constitución política de 1991 2.2. Código Sustantivo del Trabajo 2.3. Código Penal Colombiano 2.4. Decreto Ley 1295 de 1994 2.5. Resolución 1016 de 1989 2.6. Resolución 1075 de 1992 2.7. Decreto 1832 de 1994 2.8. Resolución 2646 de 2008 2.9. Resolución 652 de 2012
Capítulo IVAnálisis de la jurisprudencia colombiana: una aproximación al estudio de la dignidad en el trabajo y las consecuencias de la Ley 1010 de 20061. Corte Constitucional 2. Corte Suprema de justicia 2.1. Sede de tutela 3. Análisis del procedimiento judicial y administrativo 4. Análisis de las principales instituciones en derecho comparado 4.1. Enunciación de tratados internacionales ratificados por Colombia 4.2. Mención sobre las principales legislaciones que han regulado el acoso laboral en diferentes países del mundo
Capítulo VCrítica a los principales aspectos de la Ley 1010: cuestionamientos a su eficacia y propuestas de solución 1. Críticas a la Ley 1010 de 2006 1.1. Ámbito de la Ley 1.2. Definición de acoso laboral 1.3. Modalidades del acoso laboral 1.4. Conductas atenuantes y agravantes del acoso laboral 1.5. Conductas 1.6. Medidas preventivas 1.7. Competencia 1.8. Temeridad 1.9. Caducidad2. Propuestas 2.1. Nuevo articulado 2.2. Creación de un órgano especializado para la salvaguarda de la dignidad en el trabajo 2.3. Elaboración de encuestas que estudien el conocimiento y efectividad de la Ley 1010 de 2006
Conclusiones Bibliografía Anexos
Introducción
Capítulo IEl acoso laboral como un riesgo psicosocial1. Los riesgos psicosociales 1.1. Régimen de Riesgos Laborales en Colombia
Capítulo IICriterios para la definición del acoso laboral1. La violencia como marco general de las situaciones de acoso laboral 2. Aproximación a la definición de acoso laboral 2.1. El acoso discriminatorio 2.2. La presión laboral tendenciosa 2.3. Definición legal y jurisprudencial en Colombia 3. Conductas y términos que no constituyen acoso laboral 3.1. Acoso sexual 3.2. Cybermobbing 3.3. Estrés en el trabajo 3.4. Burn out 3.5. Bullying 3.6. Bossing 3.7. Ijime 3.8. Karoshi 4. Características del mobbing: hacia la identificación de las etapas y conductas que lo conforman 4.1. Incidentes críticos 4.2. Acoso y estigmatización 4.3. Intervención de las autoridades de personal 4.4. Fase de expu1sión 5. Actores del acoso laboral: aproximación a los perfiles psicológicos Y sociológicos de los sujetos que hacen parte de este fenómeno 5.1. El acosador 5.2. La víctima 5.3. La empresa 5.4. La sociedad 6. ¿Por qué se acosa? Breve reflexión sobre los posibles orígenes del mobbing 7. Posibles soluciones
Capítulo IIIAproximación legal y jurisprudencial a los aspectos jurídicos del mobbing 1. Manejo del riesgo psicosocial: avances en Colombia 2. Derechos fundamentales afectados con ocasión del mobbing 2.1. Constitución política de 1991 2.2. Código Sustantivo del Trabajo 2.3. Código Penal Colombiano 2.4. Decreto Ley 1295 de 1994 2.5. Resolución 1016 de 1989 2.6. Resolución 1075 de 1992 2.7. Decreto 1832 de 1994 2.8. Resolución 2646 de 2008 2.9. Resolución 652 de 2012
Capítulo IVAnálisis de la jurisprudencia colombiana: una aproximación al estudio de la dignidad en el trabajo y las consecuencias de la Ley 1010 de 20061. Corte Constitucional 2. Corte Suprema de justicia 2.1. Sede de tutela 3. Análisis del procedimiento judicial y administrativo 4. Análisis de las principales instituciones en derecho comparado 4.1. Enunciación de tratados internacionales ratificados por Colombia 4.2. Mención sobre las principales legislaciones que han regulado el acoso laboral en diferentes países del mundo
Capítulo VCrítica a los principales aspectos de la Ley 1010: cuestionamientos a su eficacia y propuestas de solución 1. Críticas a la Ley 1010 de 2006 1.1. Ámbito de la Ley 1.2. Definición de acoso laboral 1.3. Modalidades del acoso laboral 1.4. Conductas atenuantes y agravantes del acoso laboral 1.5. Conductas 1.6. Medidas preventivas 1.7. Competencia 1.8. Temeridad 1.9. Caducidad2. Propuestas 2.1. Nuevo articulado 2.2. Creación de un órgano especializado para la salvaguarda de la dignidad en el trabajo 2.3. Elaboración de encuestas que estudien el conocimiento y efectividad de la Ley 1010 de 2006
Conclusiones Bibliografía Anexos
Clasificación temática
| THEMA |
|---|
| LNH > Derecho del trabajo |
| BISAC |
|---|
| LAW054000 > LEY > Trabajo y empleo |
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