• ISBN: 9789587382792
  • eISBN: 9789587382792 (PDF)
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Acoso laboral. Ley 1010/2006

Autor:

Carmen Marina López Pino

  • Categoría: Derecho Laboral y Seguridad Social, Derecho en General    
  • Año de edición: 2012
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El acoso laboral es un fenómeno que vivencia n cotidianamente y en silencio muchos trabajadores y trabajadoras -independientemente de su rango en la estructura jerárquica empresarial-, sin que directivos y trabajadores reflexionen sobre el mismo; y cuyo daño puede ser devastador en términos morales, psicológicos e, incluso, físicos (Leyman, 1996). Esta cartilla sobre acoso laboral está orientada para dar claridad sobre ¿qué es acoso laboral ¿Cuáles son las modalidades contempladas por la Ley 1010 ¿Qué debe o no debe hacer si es víctima de acoso laboral ¿Qué daño jurídico puede ocasionarle ¿Con qué tipo de protecciones jurídicas cuenta ¿Cuáles son los procedimientos jurídicos que debe seguir Además, ilustra la utilidad de una acción de tutela, de un derecho de petición, de un acto de conciliación y de una demanda judicial en caso de sufrir acoso laboral. Para hacer comprensible esta problemática, se recurre a ejemplos de la vida real que ayudan a la identificación tanto de las víctimas de acoso laboral, como de quienes estén ejerciendo estas conductas. Por ello, este es un valioso material tanto para trabajadores y trabajadoras, como para directivos empresariales, organizaciones sindicales y ONG que adelantan esfuerzos por dignificar el mundo del trabajo.Esta cartilla sobre acoso laboral está orientada para dar claridad sobre ¿qué es acoso laboral ¿Cuáles son las modalidades contempladas por la Ley 1010 ¿Qué debe o no debe hacer si es víctima de acoso laboral ¿Qué daño jurídico puede ocasionarle ¿Con qué tipo de protecciones jurídicas cuenta ¿Cuáles son los procedimientos jurídicos que debe seguir Además, ilustra la utilidad de una acción de tutela, de un derecho de petición, de un acto de conciliación y de una demanda judicial en caso de sufrir acoso laboral. Para hacer comprensible esta problemática, se recurre a ejemplos de la vida real que ayudan a la identificación tanto de las víctimas de acoso laboral, como de quienes estén ejerciendo estas conductas. Por ello, este es un valioso material tanto para trabajadores y trabajadoras, como para directivos empresariales, organizaciones sindicales y ONG que adelantan esfuerzos por dignificar el mundo del trabajo.Para hacer comprensible esta problemática, se recurre a ejemplos de la vida real que ayudan a la identificación tanto de las víctimas de acoso laboral, como de quienes estén ejerciendo estas conductas. Por ello, este es un valioso material tanto para trabajadores y trabajadoras, como para directivos empresariales, organizaciones sindicales y ONG que adelantan esfuerzos por dignificar el mundo del trabajo.

Libro Impreso
Libro Impreso - Tapa blanda o Bolsillo
IdiomaEspañol
Año de Edición 2012
Tamaño17 x 20.7 cm
Peso0.14 kg
Número absoluto de páginas 86 Páginas
Sap106280
ISBN 9789587382792
Sku218874
Libro Electrónico
Libro Electrónico
Año de Edición (PDF)2012
eISBN (PDF) 9789587382792
Agradecimientos
Introducción

I. ¿Qué es el acoso laboral?
II. Modalidades de acoso laboral

A. Maltrato laboral
B. Persecución laboral
C. Discriminación laboral
D. Entorpecimiento laboral
E. Inequidad laboral
F. Desprotección laboral

III. Daños jurídicos del acoso laboral

IV. ¿Estoy siendo acosado laboralmente?

A. Test de acoso laboral
B. Resultados

V. Consecuencias del acoso laboral
VI. ¿Qué no debe hacerse en caso de ser víctima de acoso laboral?
VII. ¿Qué debe hacer en caso de acoso laboral?

VIII. ¿Qué es fundamental para iniciar un proceso por acoso laboral?
IX. ¿Qué es un contrato laboral?
¿Qué tipo de contratos laborales existen?
¿Qué es un contrato realidad?
X. Pruebas para adelantar una demanda de acoso laboral
XI. Garantías jurídicas si se denuncia o se demanda
XII. ¿Qué pasa si el trabajador acosado ha sido despedido o ha presentado la renuncia?
XIII. ¿Cuál es el valor de la indemnización en caso de despido? Sin Justa causa
XIV. ¿Cuáles son las sanciones por acoso laboral?
XV. ¿Deben existir mecanismos de prevención y corrección del acoso laboral dentro de las empresas?

XVI. ¿Cuáles son los mecanismos extrajudiciales y judiciales que facilitan los procesos de acoso laboral?
A. El derecho de petición
B. La conciliación
C. La acción de tutela
D. La demanda ordinaria

XVII. Dónde acudir
XVIII. Más información

Bibliografía
THEMA
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LNH > Derecho > Derecho de países o territorios concretos y áreas específicas del derecho > Derecho del trabajo
LA > Derecho > Teoría general del derecho
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LAW054000 > LEY > Trabajo y empleo
LAW000000 > LEY > General