• ISBN: 9789587843132
  • eISBN: 9789587843149 (EPUB) 9789587843156 (PDF)
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  • SAP: 117622

Derecho individual del trabajo

Título en inglés: Individual Labor Law

Editado por:

José Roberto Herrera Vergara Adriana Camacho-Ramírez

  • Categoría: Derecho Laboral y Seguridad Social    
  • Año de edición: 2019
Elementos del producto agrupado
Libro Impreso COP $60.000
Disponible

Esta compilación presenta dieciséis capítulos que exponen las reflexiones, debates y propuestas de soluciones que cada autor plantea empleando una metodología de investigación cualitativa con enfoque dogmático. De esta manera, cada asunto se abordó mediante el empleo del pensamiento lógico, el análisis y la comprensión de los conceptos, la consulta de las fuentes doctrinales, normativas y jurisprudenciales más importantes de cada tema, afrontando las problemáticas culturales, históricas y prácticas, así como empleando, en algunas materias, un análisis de derecho comparado que permita entender aún más los avances o falencias del derecho estudiado. Los métodos subyacentes corresponden al análisis lógico, sistemático, ideológico y empírico de cada autor y son fruto de su experiencia en el litigio, su trabajo en las Altas Cortes, la academia, en el sector privado y, en general, del conocimiento de la realidad colombiana.

This compilation consists of sixteen chapters that present reflections, debates, and solutions proposed by each author using a qualitative research methodology with a dogmatic approach. Important cultural, historical, and practical issues have been addressed applying logical thinking, analysis, and a thorough understanding of concepts, based on the most important doctrinal, normative, and jurisprudential sources for each topic. In some cases, a comparative analysis of law was undertaken, which allows understanding even better the advantages or shortcomings of the law studied. The underlying methods correspond to the logical, systematic, ideological, and empirical analysis of each author, and they are the result of the authors’ experience in litigation, work in the High Courts, in the academy, or in the private sector, and, in general, their knowledge of the Colombian reality.

Libro Impreso
Libro Impreso - Tapa dura
Año de Edición 2019
Tamaño17 x 24 cm
Peso0.75 kg
Número de páginas del contenido principal 460 Páginas
Sap117622
ISBN 9789587843132
Sku356476
Libro Electrónico
Libro Electrónico
eISBN (EPUB) 9789587843149
eISBN (PDF) 9789587843156
Prólogo
José Roberto Herrera Vergara
Presentación
Capítulo I Principios del derecho laboral
Bernardo Alonso Wilches
Introducción
1 Principios que garantizan los derechos de los trabajadores
11 Control de convencionalidad
12 Igualdad de oportunidades para los trabajadores
13 Remuneración mínima vital y móvil, proporcional
a la cantidad y calidad de trabajo
14 Estabilidad en el empleo
15 Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos
en normas laborales
16 Facultades para transigir y conciliar sobre derechos
inciertos y discutibles
17 Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas
por los sujetos de las relaciones laborales
18 Garantía a la seguridad social, la capacitación,
el adiestramiento y el descanso necesario
19 Protección especial a la mujer, a la maternidad
y al trabajador menor de edad
111 Situación más favorable al trabajador en caso
de duda en la aplicación e interpretación
de las fuentes formales de derecho
112 Condición más beneficiosa
2 Debate
Conclusión
Bibliografía
Capítulo II Relación de trabajo y contrato de trabajo
Mónica María Cuervo Aparicio
Introducción
1 Cuestiones preliminares
2 Los elementos de la relación de trabajo
Conclusión
Bibliografía
Capítulo III Historia y estructura de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT)
Jaime Horacio Cerón Coral
Introducción
1 Antecedentes de la OIT
2 Nacimiento de la OIT
3 Composición y estructura
4 Administración: el Consejo de Administración
y atribuciones
5 La Oficina Internacional del Trabajo:
funcionamiento y competencia
6 Las Naciones Unidas y la OIT
7 Conferencias regionales
8 Resoluciones, recomendaciones, convenios
9 Convenios fundamentales
10 Convenios que rigen en Colombia: rango
11 Conferencias
12 Consideraciones
Conclusiones

Bibliografía
Anexo 1 Carta de Filadelfia
Anexo 2 Convenios ratificados por Colombia
Capítulo IV Tercerización o subcontratación laboral
María Catalina Romero Ramos
Introducción
1 Tercerización en el mundo
11 Tercerización en Chile
12 Tercerización en Argentina
13 Tercerización en Perú
14 Tercerización en España
2 Antecedentes y evolución de la tercerización en Colombia
21 Código Sustantivo del Trabajo
22 Ley 79 de 1988: cooperativas de trabajo asociado
23 Ley 1429 de 2010: Ley de formalización y primer empleo
24 Decreto 583 de 2016
25 Sentencia del 6 de julio de 2017 del Consejo de Estado
26 Decreto 683 de 2018
27 Resolución 2021 de 2018
3 Problema jurídico y práctico
31 Contratistas independientes
32 Empresas de servicios temporales
33 Cooperativas de trabajo asociado
34 Contrato sindical
35 Agencias de colocación y bolsas de empleo
36 Simple intermediario
Conclusiones
Bibliografía
Capítulo V La suspensión del contrato de trabajo,
licencias y permisos
Germán G Valdés Sánchez
Introducción
1 Causales de suspensión del contrato de trabajo
2 Consecuencias de la suspensión del contrato de trabajo
Conclusiones
Bibliografía
Capítulo VI Sustitución de empleadores
Gustavo José Gnecco Mendoza
Introducción
1 Finalidad y objetivos de la sustitución de empleadores
2 Principios e instituciones del derecho del trabajo desarrollados
por la sustitución de empleadores
3 Requisitos de la sustitución de empleadores
31 Cambio de un empleador por otro
32 Para que haya sustitución de empleadores no importa
la causa o fuente jurídica del cambio
33 Continuidad de la empresa
34 Continuidad en la prestación de los servicios
por parte de los trabajadores
4 Efectos jurídicos de la sustitución de empleadores
41 Vigencia de los derechos convencionales
42 Subsistencia del Reglamento Interno de Trabajo
43 Sanción de faltas cometidas antes
de la sustitución patronal
44 Situación de los derechos sindicales
45 Excepción a la continuidad de los contratos de trabajo
5 Responsabilidad de los empleadores
6 Figuras semejantes a la sustitución de empleadores
Conclusiones
Bibliografía
Capítulo VII Unidad empresarial
Gustavo José Gnecco Mendoza
Introducción
1 Desarrollo normativo
2 Finalidad y objetivos de la unidad de empresa
3 Principios en los que se basa la unidad de empresa
4 Clases de unidad de empresa Requisitos para que
cada una se presente
13 Conclusión
2 Descansos
21 Evolución histórica
22 Desarrollo legal
23 Conclusión
3 Recargos
31 Evolución histórica
32 Desarrollo legal
Conclusiones
Bibliografía
Capítulo X Obligaciones y prohibiciones de las partes
en materia laboral
María Ximena Valdés Luna
Introducción
1 Obligaciones esenciales de las partes
2 Obligaciones especiales de las partes
21 Obligaciones especiales a cargo de los empleadores
22 Obligaciones especiales a cargo de los trabajadores
3 Prohibiciones especiales de las partes
31 Prohibiciones especiales para los empleadores
32 Prohibiciones especiales para los trabajadores
Conclusiones
Bibliografía
Capítulo XI Reglamento Interno de Trabajo
Mónica Patricia Rodríguez Ronderos
Introducción
1 Generalidades
2 Algunas consideraciones particulares sobre el proceso
disciplinario y sanciones en el Reglamento Interno de Trabajo
21 Llamados de atención
22 Terminación del contrato de trabajo y proceso
disciplinario
3 Empleadores no obligados a tener Reglamento
Interno de Trabajo

5 Por liquidación o clausura definitiva de la empresa
o establecimiento
6 Por suspensión de actividades por parte del empleador
durante más de 120 días
7 Por sentencia ejecutoriada
8 Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7º
del Decreto Ley 2351 de 1965 y 6º de la Ley 50 de 1990
81 Trabajadoras en estado de embarazo, licencia
de maternidad o lactancia
82 Trabajadores en condición de debilidad manifiesta
por razón de su estado de salud
83 Pareja, cónyuge o compañero permanente de mujer
embarazada o en lactancia que dependa económicamente
del trabajador
84 Prepensionados
85 Madre o padre cabeza de familia
86 Trabajadores que hubieren presentado queja de acoso
laboral o hubieren sido testigos del acoso
87 Trabajadores beneficiarios de la garantía de fuero sindical
legal o convencional
88 Trabajadores que hubieren presentado pliego de peticiones
– fuero circunstancial
89 Trabajadores beneficiarios de la acción de reintegro
prevista en el artículo 6º de la Ley 50 de 1990
9 Por no regresar el trabajador a su empleo luego de desaparecer
las causas de suspensión del contrato de trabajo
Conclusiones
Bibliografía
Capítulo XIV Las justas causas en la terminación
unilateral del contrato de trabajo
Andrés Fernando DaCosta Herrera
Introducción
1 Las justas causas consagradas en la ley laboral
11 El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante
la presentación de certificados falsos para su admisión
o tendientes a obtener un provecho indebido (literal a,

numeral 1º); el haber sufrido engaño por parte del
empleador, respecto de las condiciones de trabajo
(literal b, numerales 1º, 4º, 5º y 7º)
12 Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos
o grave indisciplina en que incurra el trabajador
en sus labores, contra el empleador, los miembros
de su familia, el personal directivo o los compañeros
de trabajo, dentro o fuera del trabajo (literal a, numerales
2º y 3º); todo acto de violencia, malos tratamientos
o amenazas graves inferidas por el empleador contra el
trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera
del servicio, o inferidas dentro del servicio por los
parientes, representantes o dependientes del empleador
con el consentimiento o la tolerancia de este
(literal b, numeral 2º, 3º y 5º)
13 Todo daño material causado intencionalmente
a los edificios, obras, maquinarias y materias primas,
instrumentos y demás objetos relacionados
con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga
en peligro la seguridad de las personas o de las cosas
(literal a, numeral 4º)
14 Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa
en el taller, establecimiento o lugar de trabajo
o en el desempeño de sus labores (literal a, numeral 5º;
literal b, numeral 3º)
15 Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones
especiales que incumben al trabajador de acuerdo con
los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo,
o cualquier falta grave calificada como tal en pactos
o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos (literal a, numeral 6º;
literal b, numeral 8º)
16 La detención preventiva del trabajador por más de treinta
(30) días, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto
correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo
menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por
sí misma para justificar la extinción del contrato
(literal a, numeral 7º)
17 El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales
o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio
de la empresa (literal a, numeral 8º)
18 El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con
la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio
en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del empleador
(literal a, numeral 9º)
19 La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte
del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales
(literal a, numeral 10; literal b, numeral 6º y 7º)
110 Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del
establecimiento (literal a, numeral 11)
111 La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas
preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico
del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades
o accidentes (literal a, numeral 12)
112 La ineptitud del trabajador para realizar la labor
encomendada (literal a, numeral 13)
113 El reconocimiento al trabajador de la pensión
de la jubilación o invalidez estando al servicio
de la empresa (literal a, numeral 14)
114 La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador,
que no tenga carácter de profesional, así como cualquiera
otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo,
cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta
(180) días El despido por esta causa no podrá efectuarse sino
al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las
prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad (literal a, numeral 13)
Bibliografía

Capítulo XV Consecuencias de la terminación ilegal
y sin justa causa del contrato
José Roberto Herrera Vergara
Introducción
1 La condición resolutoria en materia laboral
2 El artículo 53 de la Constitución Política
3 Consecuencias del despido sin justa causa
31 El régimen del Decreto 2351 de 1965
32 El régimen de la Ley 50 de 1990
33 El régimen de la Ley 789 de 2002
4 Los perjuicios morales generados por razón de la terminación
del contrato de trabajo sin justa causa
5 Los fueros laborales y la estabilidad reforzada en las relaciones
individuales de trabajo
51 Protección de estabilidad para trabajadores antiguos
52 Fuero de maternidad
4 Cooperativas de trabajo asociado
5 Empresas de servicios temporales
6 Contratos de prestación de servicios
53 Fuero de paternidad
54 Fuero de salud
55 La estabilidad laboral reforzada de los prepensionados
56 Estabilidad laboral reforzada por acoso laboral
57 Estabilidad laboral reforzada por despido discriminatorio
58 Estabilidad laboral reforzada por despido con violación
del debido proceso
59 Estabilidad laboral reforzada de madres cabeza de familia
510 Estabilidad reforzada por renuncia presionada
6 La estabilidad laboral reforzada en el derecho
colectivo del trabajo
61 Estabilidad laboral reforzada por despido injustificado
en conflicto colectivo de trabajo, “fuero circunstancial”
62 Estabilidad laboral reforzada por despido colectivo
de trabajadores
63 Estabilidad laboral reforzada emanada del fuero sindical
Conclusiones
Bibliografía
Capítulo XVI Contratos especiales
Fabián Ignacio Hernández Henríquez
Introduccción
1 Legislación comparada
2 Legislación colombiana
21 Particularidades del contrato de trabajo a domicilio
22 Teletrabajo
23 Agentes y representantes (seguros, capitalización apuestas,
agentes viajeros y vendedores)
24 Régimen de los trabajadores de notarías y oficinas
de registro de instrumentos públicos
25 Profesores de establecimientos particulares de enseñanza
26 Choferes de servicio familiar
Conclusiones
Bibliografía
THEMA
THEMA
LNH > Derecho > Derecho de países o territorios concretos y áreas específicas del derecho > Derecho del trabajo
BISAC
BISAC
LAW054000 > LEY > Trabajo y empleo