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De la estabilidad laboral relativa, ¿A la estabilidad laboral absoluta?

Estabilidad laboral reforzada en el empleo

Título en inglés: From relative job stability, to absolute job stability?

Subtítulo en inglés: Reinforced stability in employment

Autor:

Adriana Camacho-Ramírez María Catalina Romero Ramos

  • Categoría: Derecho Laboral y Seguridad Social , Jurisprudencia    
  • Año de edición: 2018

Palabras clave:

Derecho laboral estabilidad laboral reforzada estabilidad laboral absoluta fuero de prepensionado fuero de maternidad fuero de paternidad fuero ocupacional
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Tradicionalmente en el ordenamiento jurídico colombiano se había otorgado protección especial para personas que se encontraban en alguna condición o circunstancia especial y la ley señalaba expresamente en qué casos o momentos procedía. Hoy en día, existen adicionalmente otras manifestaciones de fueros o protecciones de estabilidad laboral reforzada que, a pesar de no ser de creación legal, sino jurisprudencial, se deben atender con todo su rigor, haciendo frente a los problemas en la práctica jurídica e inseguridad y confusión entre los empresarios. El análisis de los nuevos fueros así como los problemas que hoy se presentan son el objeto de esta investigación. Para su desarrollo se utilizó el método inductivo y la información principal se extrajo del análisis de las sentencias más importantes sobre los temas tratados. Con esos datos se empleó el método deductivo para plantear los problemasque actualmente se presentan, sobre todo desde el punto de vista empresarial. Para lograr el objetivo de esta obra se diferenciaron los cuatro nuevos fueros y se creó una estructura de análisis homogénea que parte del marco normativo, seguida de la explicación de la jurisprudencia fundamental, su respectivo análisis y finaliza con la aplicación práctica de estos fueros.

Traditionally, in the Colombian legal system, special protection had been granted for people in particular conditions or circumstances, and the law expressly indicated the cases or moments in which to proceed. At present, there exist additional manifestations of rights or protections for reinforced labor stability; although they are not legally, but jurisprudentially created, they must be applied with all rigor to deal with problems in legal practice, as well as with insecurity and confusion among employers. The purpose of this research is to analyze these new rights and the problems that arise today. The study was developed using the inductive method; the main information was collected from the analysis of the most important sentences on the discussed topics. Then the deductive method was applied to this data to discuss current issues, mainly from a business perspective. To this effect, the study differentiates four new rights and creates a relatively homogeneous analytic structure which starts with a normative framework, followed by the explanation of fundamental jurisprudence and its analysis, and ends with examining the practical implementation of these rights.

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Libro Electrónico
Libro Electrónico
Año de Edición (PDF)2018
Tamaño del archivo (PDF)0.65 Megabytes (MB)
eISBN (PDF) 9789587840094
Libro Impreso
Libro Impreso
IdiomaEspañol
Año de Edición 2018
Tamaño14 x 21 cm
Peso0.19 kg
Número absoluto de páginas 120 Páginas
Sap400957
ISBN 9789587840070
Sku318924 
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Prólogo XIJosé Roberto Herrera Vergara
Introducción XIX Los nuevos fueros creados por la jurisprudencia constitucional en materia laboral1. Fuero de salud1.1. Marco normativo y antecedentes.1.2. Sentencia SU-049 de 2017 1.3. Conclusiones y desarrollo en la práctica.
2. Fuero de maternidad. 2.1. Evolución del fuero de maternidad2.2. Sentencia SU-070 de 20132.3. Alcance de la protección2.3.1. En función de si el empleador tenía o no conocimiento del embarazo de la (ex)trabajadora.2.3.2. En función de la alternativa laboral 2.4. Sentencia T-092 de 2016. 2.5. Conclusiones y aplicación en la práctica. 3. Fuero de paternidad 3.1. Marco normativo3.1.1. Antecedentes 3.1.2. Proyecto de ley 3.1.3. Corte Constitucional 3.2. Sentencia C-005 del 18 de enero de 2017 3.3. Análisis, conclusiones y desarrollo en la práctica empresarial3.4. El fuero de paternidad en Latinoamérica3.4.1. Venezuela3.4.2. Chile 3.4.3. Bolivia 4. Fuero de prepensionados.4.1. Sentencia T-638 del 16 de noviembre de 2016 4.2. Análisis, conclusiones y desarrollo en la práctica empresarial.4.2.1. La carencia del hecho superado 4.2.2. Surgimiento del fuero de prepensionados. 4.2.3. Los prepensionados en el sector público. 4.2.4. Los prepensionados en el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad 
Obras citadas Fuentes doctrinarias. Fuentes jurisprudenciales.Fuentes normativas Las autoras.
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Adriana Camacho-Ramírez
Abogada de la Universidad del Rosario. Abogada de la Universitá degli Studi di Milano (Italia). Maestría en Derecho Laboral y Administración del Personal en la Universitá Cattolica del Sacro Cuore di Milano (Italia). Doctora de la Universidad Alfonso X El Sabio (España). Profesora de carrera de la Universidad del Rosario y miembro del Grupo de Investigación en Derecho Privado de la misma universidad
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THEMA
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LNH > Derecho del trabajo
LNZC > Fuentes del derecho: jurisprudencia, precedentes
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LAW054000 > LEY > Trabajo y empleo 
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