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De la estabilidad laboral relativa, ¿a la estabilidad laboral absoluta?

Título en inglés: From relative job stability, to absolute job stability? Reinforced stability in employment

Categoría: Derecho Constitucional

Editorial: Editorial Universidad del Rosario

Editorial Universidad del Rosario

Autor: Adriana Camacho-Ramírez, María Catalina Romero Ramos

Año de edición: 2018

2018

ISBN: 9789587840070

eISBN: 9789587840087 (ePub), 9789587840094 (PDF)

DOI: https://doi.org/10.12804/tj9789587840087

Palabras clave: Derecho laboral | estabilidad laboral reforzada | estabilidad laboral absoluta | fuero de prepensionado | fuero de maternidad | fuero de paternidad | fuero ocupacional

Descripción: Tradicionalmente en el ordenamiento jurídico colombiano se había otorgado protección especial para personas que se encontraban en alguna condición o circunstancia especial y la ley señalaba expresamente en qué casos o momentos procedía. Hoy en día, existen adicionalmente otras manifestaciones de fueros o protecciones de estabilidad ... Lee más

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1164-Editorial Universidad del Rosario - SKU: 318924
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Tradicionalmente en el ordenamiento jurídico colombiano se había otorgado protección especial para personas que se encontraban en alguna condición o circunstancia especial y la ley señalaba expresamente en qué casos o momentos procedía. Hoy en día, existen adicionalmente otras manifestaciones de fueros o protecciones de estabilidad laboral reforzada que, a pesar de no ser de creación legal, sino jurisprudencial, se deben atender con todo su rigor, haciendo frente a los problemas en la práctica jurídica e inseguridad y confusión entre los empresarios. El análisis de los nuevos fueros así como los problemas que hoy se presentan son el objeto de esta investigación. Para su desarrollo se utilizó el método inductivo y la información principal se extrajo del análisis de las sentencias más importantes sobre los temas tratados. Con esos datos se empleó el método deductivo para plantear los problemas
que actualmente se presentan, sobre todo desde el punto de vista empresarial. Para lograr el objetivo de esta obra se diferenciaron los cuatro nuevos fueros y se creó una estructura de análisis homogénea que parte del marco normativo, seguida de la explicación de la jurisprudencia fundamental, su respectivo análisis y finaliza con la aplicación práctica de estos fueros.
 
Abstract
Traditionally, in the Colombian legal system, special protection had been granted for people in particular conditions or circumstances, and the law expressly indicated the cases or moments in which to proceed. At present, there exist additional manifestations of rights or protections for reinforced labor stability; although they are not legally, but jurisprudentially created, they must be applied with all rigor to deal with problems in legal practice, as well as with insecurity and confusion among employers. The purpose of this research is to analyze these new rights and the problems that arise today. The study was developed using the inductive method; the main information was collected from the analysis of the most important sentences on the discussed topics. Then the deductive method was applied to this data to discuss current issues, mainly from a business perspective. To this effect, the study differentiates four new rights and creates a relatively homogeneous analytic structure which starts with a normative framework, followed by the explanation of fundamental jurisprudence and its analysis, and ends with examining the practical implementation of these rights.

Contenido

Detalles

Prólogo XI
José Roberto Herrera Vergara

Introducción XIX
 
Los nuevos fueros creados por la jurisprudencia constitucional en materia laboral
1. Fuero de salud
1.1. Marco normativo y antecedentes.
1.2. Sentencia SU-049 de 2017 
1.3. Conclusiones y desarrollo en la práctica.

2. Fuero de maternidad. 
2.1. Evolución del fuero de maternidad
2.2. Sentencia SU-070 de 2013
2.3. Alcance de la protección
2.3.1. En función de si el empleador tenía o no conocimiento del embarazo de la (ex)trabajadora.
2.3.2. En función de la alternativa laboral 
2.4. Sentencia T-092 de 2016. 
2.5. Conclusiones y aplicación en la práctica.
 
3. Fuero de paternidad 
3.1. Marco normativo
3.1.1. Antecedentes 
3.1.2. Proyecto de ley 
3.1.3. Corte Constitucional 
3.2. Sentencia C-005 del 18 de enero de 2017 
3.3. Análisis, conclusiones y desarrollo en la práctica empresarial
3.4. El fuero de paternidad en Latinoamérica
3.4.1. Venezuela
3.4.2. Chile 
3.4.3. Bolivia 
4. Fuero de prepensionados.
4.1. Sentencia T-638 del 16 de noviembre de 2016 
4.2. Análisis, conclusiones y desarrollo en la práctica empresarial.
4.2.1. La carencia del hecho superado 
4.2.2. Surgimiento del fuero de prepensionados. 
4.2.3. Los prepensionados en el sector público. 
4.2.4. Los prepensionados en el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad 

Obras citadas 
Fuentes doctrinarias. 
Fuentes jurisprudenciales.
Fuentes normativas 
Las autoras. 

Información adicional

Información adicional

Nombre (Inglés)From relative job stability, to absolute job stability? Reinforced stability in employment
DOIhttps://doi.org/10.12804/tj9789587840087
Editor / MarcaEditorial Universidad del Rosario
SelloU. del Rosario
AutorAdriana Camacho-Ramírez, María Catalina Romero Ramos
Palabras ClaveDerecho laboral, estabilidad laboral absoluta, estabilidad laboral reforzada, fuero de maternidad, fuero de paternidad, fuero de prepensionado, fuero ocupacional
eISXN9789587840087 (ePub), 9789587840094 (PDF)
Año de Edición2018
Número de Páginas120
Idioma(s)Español
TerminadoTapa Rústica
Alto y ancho14 x 21 cm
Peso0.1900
Tipo Productolibro
ColecciónTextos

Autor

Adriana Camacho-Ramírez, María Catalina Romero Ramos

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