- ISBN: 9789587387834
- eISBN: 9789587387841
- DOI: http://dx.doi.org/10.12804/ta9789587387841
- SKU: 307397
- SAP: 110531
Organizaciones saludables y procesos organizacionales e individuales
Título en inglés: Healthy Organizations and Organizational and Individual Processes
Autor(es):
- Categoría: Salud Ocupacional
- Año de edición: 2016
Libro Impreso
COP $60.000
Disponible
Los retos que enfrentan las organizaciones son variados, provienen de fuentes internas y externas, y tienen diferentes impactos, de allí que sea imperativo el desarrollo de condiciones internas que permitan afrontar de manera apropiada dichos retos y además obtener los mejores resultados. Las organizaciones exitosas, perdurables, saludables y sostenibles se caracterizan por enfocarse en uno de los principales capitales y fuente de ventaja competitiva: las personas. Estas organizaciones generan procesos, prácticas, dinámicas y ambientes laborales que favorecen el bienestar para todos sus grupos de interés. Reflexionar sobre el rol de las organizaciones saludables y los recursos humanos es pues el principal objetivo de este libro. En término generales se busca abordar la noción de organización saludable desde diferentes niveles, analizar los desafíos que impone, considerar nuevas perspectivas de aplicación y demostrar su aplicabilidad en el campo de las organizaciones. De igual forma, con esta obra se intenta plantear elementos teóricos y metodológicos respecto a los recursos humanos desde el nivel individual, grupal y organizacional, debatir su relevancia de cara a los resultados organizacionales y considerar conceptos emergentes en torno al tema.
Organizations confront both internal and external challenges that differ in their impacts. This makes it imperative to develop internal conditions that allow for responses appropriate to the challenges faced, and that lead to the best possible solutions. Successful, long-lasting, healthy, and sustainable organizations are characterized by a focus on the important factor of human capital as a source of comparative advantage. These organizations generate work processes, practices, dynamics, and environments favorable to the well-being of all stakeholders. The principal goal of this work is to reflect on the role of healthy organizations and human resources. The notion of the healthy organization is approached at different levels by analyzing implied challenges, considering the applicability of solutions anddemonstrating their application. The text provides theoretical and methodological contributions regarding human resources relevant to individual, group, and organizational outcomes, and airs debates on emerging concepts in the field.
Información Adicional
| Peso (Kg) | 0.5500 |
| Idioma(s) | Español |
| Tamaño (cm) | 17 x 24 |
| Terminado | Tapa Rústica |
Tabla de contenido
Presentación
Introducción
Parte I
Retos y análisis para el estudio de las organizaciones saludables
Organizaciones saludables. Análisis de su ‘emergencia’ y de los desafíos inmediatos
Organizaciones psicosocialmente saludables, desde las perspectivas psicosocial, integral, contextual y compleja
Elementos para analizar el Sistema Integrado de Transporte Público de Bogotá (sitp) como un sistema saludable y resiliente
Relaciones entre la cultura, las prácticas organizacionales y el bienestar en los trabajadores de una organización colombiana: estudio cualitativo, desde el modelo de Salanova
Articulación entre la perspectiva de la salud y las acciones de responsabilidad social empresarial: análisis de las prácticas laborales de una organización saludable
Parte II
Reflexiones teóricas y metodológicas en torno a procesos que involucran el recurso humano en los planos organizacional e individual
El aprendizaje como capacidad dinámica en el desarrollo de ventaja competitiva sostenible
Liderazgo electrónico (e-liderazgo): conceptualización, desarrollo y perspectivas de investigación
Clima organizacional: origen, evolución y medición
Del clima organizacional al clima de innovación: comprensión de un componente del liderazgo tecnológico
Identidad organizacional y pertenencia: manifestación y aplicabilidad del concepto en organizaciones perdurables
Diseño de una escala para medir los comportamientos cívicos percibidos por estudiantes de una institución de educación superior
Significado del trabajo y sentido de la profesión académica en el contexto flexible de la universidad en Colombia
A manera de cierre
Información del autor
 | Merlin Patricia Grueso HinestrozaBogotá, Colombia Email: merlin.grueso@urosario.edu.co Perfil ProfesionalProfesora titular de la Escuela de Administración de la Universidad del Perfil AcadémicoDoctorado Universidad de Salamanca |