• ISBN: 9789587380095
  • SKU: 20875
  • SAP: 104917

Reflexiones sobre el derecho laboral en el siglo XXI

Autor(es):

Germán G. Valdés Sánchez

  • Categoría: Derecho Laboral y Seguridad Social, Libro de investigación
  • Año de edición: 2009
Libro Impreso
COP $28.000
Disponible

El derecho del trabajo, por su contenido social, depende en gran medida de las variaciones que en cada tiempo y lugar se produzcan en el contexto económico, político, tecnológico o social. Por tal motivo, debe mantenerse en sus expresiones normativas una especial disponibilidad para ajustarse a esas variaciones y permitir que las relaciones laborales resulten concordantes con la realidad de cada momento. El derecho laboral debe ser dúctil y esto en gran medida se logra por medio de la expresión de los estamentos gubernamentales para introducir en las normas, la Constitución, las leyes y los decretos figuras nuevas que representen la respuesta a los cambios sociales.Dentro de ese contexto, y ante la rigidez que en aspectos laborales se incluyó en la Constitución de 1991, se han venido presentando estudios con el fin de explicar la importancia de dar flexibilidad a lo mismo dentro del objetivo de procurar un mayor estímulo a la creación de empleo, ante la convicción de ser la insuficiencia en las fuentes de trabajo posiblemente el mayor obstáculo para lograr el ideal de un mejoramiento general en las condiciones de vida de las personas.Dentro de ese contexto, y ante la rigidez que en aspectos laborales se incluyó en la Constitución de 1991, se han venido presentando estudios con el fin de explicar la importancia de dar flexibilidad a lo mismo dentro del objetivo de procurar un mayor estímulo a la creación de empleo, ante la convicción de ser la insuficiencia en las fuentes de trabajo posiblemente el mayor obstáculo para lograr el ideal de un mejoramiento general en las condiciones de vida de las personas.

Información Adicional
Peso (Kg) 0.2700
Idioma(s) Español
Tamaño (cm) 17 x 24
Presentación

Viejo y nuevo derecho

Principios fundamentales del derecho del trabajo según la Constitución de 1991 frente a los principios diseñados a la luz del código Sustantivo del Trabajo

I. Resumen

II. Postulados básicos

III. Los principios en el Código Sustantivo del Trabajo  
A. Objeto. Artículo 1
B. Aplicación territorial. Artículo 2
C. El sentido tutelar
D. Normas de aplicación supletoria

IV. Los principios en el artículo 53 de la Constitución

A. Igualdad de oportunidades para todos los trabajadores
B. Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad en el empleo
C. Estabilidad en el empleo
D. Irrenunciabilidad de los beneficios mínimos establecidos en normas laborales
E. Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles
F. Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho
G. Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales
H. Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario
I. Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad
J. Otros postulados

El bloque de constitucionalidad en lo laboral

I. Presentación del tema
II. Antecedentes
III. Noción de bloque de constitucionalidad
IV. El efecto de las decisiones sobre constitucionalidad
V. Sobre las decisiones de tutela
VI. De la independencia judicial
VII. Corolario

El derecho laboral colombiano y los procesos de integración y de transnacionalización

I. Presentación
II. Opinión sobre el contexto actual- proceso histórico
III. La clase trabajadora
IV. El tema de la igualdad
V. El trabajo y el empleo

VI. Galantismo y flexibilidad
VII. Seguridad jurídica
VIII. Los fenómenos económicos internacionales
IX. El trabajo en la transnacionalización
X. El trabajo en los procesos de integración
XI. Conclusiones

Lo laboral y lo normativo: ¿una relación descoordinado?

I. Marco histórico
II. La globalización y el derecho del trabajo
III. Una reflexión sobre la posición de los sindicatos
IV. Una alternativa social: más beneficios individuales o más capacidad de empleo
V. Galantismo a ultranza o flexibilidad
VI. Elementos tutelares diferenciales dentro de la equidad
VII. participación en resultados positivos de la fuente de trabajo
VIII. Aplicación concreta

Referencias

Sindicatos contra trabajadores

¿Autocomposición o intervencionismo estatal en las relaciones colectivas de trabajo?
 

I. Introducción
II. Naturaleza jurídica de los convenios colectivos
III. El objeto del Código Sustantivo del Trabajo
IV. El objeto de la negociación colectiva
V. La dinámica de la negociación y de autocomposición
VI. Otras expresiones de negociación y de autocompasión
VII. La intervención estatal
VIII. Conclusión
Referencias

La ley 1210 de 2008: huelga y procedimiento especial de calificación de cese de actividades

I. Origen de la ley
II. Contenido de la ley
III. Comentarios analíticos de la ley
Referencias

Responsabilidad de la OIT frente al empleo

I. Introducción y justificación
II. La importancia del sector empleador
III. El tripartismo

IV. La OIT y los fenómenos económicos mundiales
V. La OIT y la situación actual
Referencias