• ISBN: 9789587384376
  • eISBN: 9789587384383 (PDF)
  • SKU: 233335-HCUROS9789587384383
  • SAP: 106656

Los estudios organizacionales ('Organization studies'). Fundamentos, evolución y estado actual del campo

Autor:

Mauricio Sanabria Juan Javier Saavedra Ali Smida

  • Categoría: Administración y Empresas    
  • Año de edición: 2013
Elementos del producto agrupado
Libro Electrónico PDF COP $32.000
Libro Impreso COP $89.000
Disponible

El objetivo de este texto es establecer una cartografía del campo de los estudios organizacionales (EO), más conocido internacionalmente como organization studies (OS). Presenta, en ocho capítulos, un panorama amplio de este campo, atendiendo a consideraciones históricas, teóricas, epistemológicas, metodológicas, institucionales, sociales, políticas, culturales y geográficas.


La obra surge en el marco del núcleo de trabajo académico e investigativo en estudios organizacionales de la Escuela de Administración de la Universidad del Rosario, con la cooperación de la Universidad de París XIII - Sorbonne Paris Cité y la Association Internationale et Interdisciplinaire de la Décision (A2ID). Está dirigido a practicantes, consultores, asesores, estudiantes, investigadores y profesores en gestión, y a personas vinculadas a las ciencias sociales interesadas en conocer el origen, el estado actual y los principales desarrollos del campo de los estudios organizacionales.

Libro Impreso
Libro Impreso - Tapa blanda o Bolsillo
IdiomaEspañol
Año de Edición 2013
Tamaño17 x 24 cm
Peso0.74 kg
Número absoluto de páginas 478 Páginas
Sap106656
ISBN 9789587384376
Sku233335
Libro Electrónico
Libro Electrónico
Año de Edición (PDF)2014
eISBN (PDF) 9789587384383
Introducción 

1. Origen del campo

1.1. El origen del campo de los estudios organizacionales como un ejercicio de construcción de sentido 
1.2. Dos grandes perspectivas que dan forma al campo de los estudios organizacionales 
1.2.1. El inicio del campo: los estudios organizacionales norteamericanos (EON) 
1.2.2. Una reacción a los EON: los estudios organizacionales europeos (EOE) 
1.3. El campo de los estudios organizacionales hoy: los EON, los EOE y otra serie de perspectivas y posibilidades en desarrollo 

2. Tradición teórica 

2.1. Consideraciones básicas y elementos metodológicos 
2.2. Tradición 
2.3. Epistemología y ontología
2.4. Aspectos cognitivos 
2.5. Metodología 
2.6. Especificidades nacionales o regionales 
2.7. Innovación, tecnología y virtualidad 
2.8. Poder 
2.9. 'Organizing' 
2.10. Humano organizacional
2.11. Otros temas 

3. Tradición epistemológica y metodológica 

3.1. Tradición epistemológica 
3.1.1. Hacia un ordenamiento epistemológico del campo: los paradigmas del análisis organizacional
3.1.1.1. Paradigma funcionalista 
3.1.1.2. Paradigma interpretativista
3.1.1.3. Paradigma humanista radical 
3.1.1.4. Paradigma estructuralista radical 
3.1.2. Sus transformaciones posteriores 
3.1.2.1. Continuidad del funcionalismo-positivismo 
3.1.2.2. Eclipse del estructuralismo radical
3.1.2.3. Integración del interpretativismo y el humanismo radical 
3.1.3. La discusión sobre la reflexividad en los estudios organizacionales
3.2. Tradición metodológica 
3.2.1. Estudio de caso 
3.2.2. Análisis conversacional
3.2.3. Análisis de discurso 
3.2.4. Etnografía 
3.2.5. Otros métodos cualitativos de investigación utilizados en los estudios organizacionales 

4. Principales herramientas/métodos 
5. Demarcación del campo 
6. Discusiones recientes 

7. Principales actores, publicaciones, instituciones y redes

7.1. Principales actores 
7.2. Principales publicaciones - 'journals' 
7.3. Principales instituciones y redes 
7.3.1. European Group for Organizational Studies (EGOS) 
7.3.2. Academy ofManagement 
7.3.3. European Academy ofManagement (EURAM) 
7.3.4. British Academy ofManagement (BAM) 
7.3.5. Asia-Pacific Researchers in Organization Studies (APROS) 
7.3.6. Red de Posgrados de Investigación Latinos en Administración y Estudios Organizacionales (Red Pilares) 
7.3.7. Red Mexicana de Investigadores en Estudios Organizacionales (Remineo)

8. Perspectivas de trabajo futuro 

8.1. HPF con relación a los elementos propios de la configuración del campo 
8.2. HPF con relación al desarrollo del conocimiento en el campo 
8.3. HPF con relación a los discursos y los problemas de trabajo que se visualizan hacia el futuro 

Conclusiones 
Bibliografía 

Anexo. Referencias seleccionadas y categorizadas de Organization y Organization Studies 
THEMA
THEMA
KJM > Economía, finanzas, empresa y gestión > Empresa y gestión > Gestión y técnicas de gestión
BISAC
BISAC
BUS041000 > NEGOCIOS ECONÓMICOS > administración