• eISBN: 9789585456983 (PDF)
  • Categoría: Psicología , Libros    
  • Año de edición: 2020
 CÓMO CITAR
Elementos del producto agrupado
Acceso abierto

Este libro hace una contribución para quienes trabajan en el campo organizacionalen cualquiera de sus áreas, ya que es frecuente enfrentar procesos de evaluación eintervención y muchas veces no se tiene claridad sobre la estrategia para tratar estosaspectos. Se presenta entonces una de las diversas formas en las que se puede abordarel diagnóstico, desde cómo se concibe, cómo utilizar técnicas para recolectar la información, cómo explicarlo y algunas posibilidades de intervención.

Es necesario tener en cuenta que la diversidad de las organizaciones y, por tanto, laforma de afrontar problemáticas dependerá de la cultura de las organizaciones y de lavoluntad política que tengan sus altos mandos.  

This book is useful to those working within the organizational field and any of itsareas where it is common to face assessment and intervention processes which oftenlack clear strategies to deal with such aspects. Therefore, one of the different ways inwhich the diagnosis can be approached is presented, addressing how it is conceived,how to use data collection techniques, how to explain the information and someintervention options.

It is key to bear in mind that the diversity of organizations and therefore the ways ofdealing with issues will depend on the culture of the organizations and their seniormanagements political will. 

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Acceso Abierto
Acceso Abierto
Año de Edición (PDF)2020
Número de páginas previas al contenido principal (PDF)108 Páginas
eISBN (PDF) 9789585456983
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Prólogo

María Constanza Aguilar Bustamante

Capítulo I

La organización: perspectivas y concepto

Juan Javier Vesga Rodríguez

Capítulo II

Concepto de diagnóstico: aproximaciones teóricas y precisiones metodológicas

Carlos Alberto Gómez Rada

Capítulo III

Aplicación del método científico al proceso de diagnóstico organizacional.

43 Iliana Paola Quintana

Capítulo IV

Metodologías de investigación: técnicas y herramientas de recolección de información

Mónica García Rubiano, Carlos Forero Aponte

Capítulo V

Diagnóstico explicativo en la psicología de las organizaciones mediante diagramas causa-efecto

Leady Viky Fajardo Castro

Capítulo VI

 La intervención organizacional en los planos individual y grupal: dos propuestas para su implementación

Jaime Ferro Vásquez

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Mónica García-Rubiano

Psicóloga de la Universidad Católica de Colombia, candidata a doctor en Salud, Psicología y Psiquiatría de la Universidad de la Almería (España). Docente–investigadora actualmente, coordina la Especialización en Psicología de las Organizaciones, dirige el grupo de investigación EUROPSIS. Ha escrito artículos y capítulos de libro sobre cambio organizacional relacionándolo con variables del comportamiento organizacional. Ha trabajado en varias universidades en pregrado y posgrado. mgarcia@ucatolica.edu.co

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THEMA
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JM > Sociedad y ciencias sociales > Psicología
BISAC
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PSY000000 > PSICOLOGÍA > General
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