Áreas funcionales para la reflexión: Marketing y recursos humanos Zoom

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Áreas funcionales para la reflexión: Marketing y recursos humanos

Categoría: Mercadeo y Publicidad

Facultades y dependencias: Escuela de Administración

Editorial: Editorial Universidad del Rosario

Editorial Universidad del Rosario

Autor: Varios Autores

Año de edición: 2012

2012

Palabras clave: Cambio organizacional | Mercadeo | Recursos humanos

Descripción: En las organizaciones, la gestión humana y el marketing son concebidas como áreas funcionales generalmente de carácter operativo, lo que ha conducido al desarrollo de aproximaciones que resuelven el hacer y el conocer pero no siempre el saber. Con base en lo anterior, se planteó la necesidad de generar un ... Lee más

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Libro - ebook

Nombre de ProductoPrecioCantidad
Áreas funcionales para la reflexión: Marketing y recursos humanos

ISBN: 9789587382525

Libro Impreso

COP $ 44.000
Áreas funcionales para la reflexión: marketing y recursos humanos

ISBN: 9789587382525

e-book

COP $ 19.000

-Editorial Universidad del Rosario - SKU: 189215-BW1011261102
Este producto está en nuestro catálogo desde: 19/04/2016

Descripción del producto

Detalles

En las organizaciones, la gestión humana y el marketing son concebidas como áreas funcionales generalmente de carácter operativo, lo que ha conducido al desarrollo de aproximaciones que resuelven el hacer y el conocer pero no siempre el saber. Con base en lo anterior, se planteó la necesidad de generar un espacio de reflexión en el cual se aborden asuntos pendientes en torno a ambas áreas. Este libro está estructurado en dos apartados. El primero, en el que se analiza el marketing como disciplina reconocida o como disciplina en construcción y su aplicación en ámbitos como la educación superior. De igual forma, se realiza una aproximación al marketing cultural. En la segunda parte, se plantean retos a la dirección de los recursos humanos desde el enfoque de trabajo en red, así como también se articula la gestión humana con temas como la gestión del conocimiento, el cambio organizacional, la innovación, la productividad y los equipos de recursos humanos.Este libro está estructurado en dos apartados. El primero, en el que se analiza el marketing como disciplina reconocida o como disciplina en construcción y su aplicación en ámbitos como la educación superior. De igual forma, se realiza una aproximación al marketing cultural. En la segunda parte, se plantean retos a la dirección de los recursos humanos desde el enfoque de trabajo en red, así como también se articula la gestión humana con temas como la gestión del conocimiento, el cambio organizacional, la innovación, la productividad y los equipos de recursos humanos.

Información Libro Impreso

Información adicional

Editor / MarcaEditorial Universidad del Rosario
FacultadEscuela de Administración
Año de Edición2012
Idioma(s)Español
Tipo ProductoLibro + E-book

Información e-Book

Información adicional

Editor / MarcaEditorial Universidad del Rosario
Idioma(s)Español
Tipo ProductoLibro + E-book

Contenido

Detalles

Agradecimientos     
Prólogo     
Carlos Eduardo Maldonado

Marketing

Presentación     
Claudia Eugenia Toca Torres

La [in]disciplina del marketing     
Claudia Eugenia Toca Torres

Hacia un estado del arte del marketing     
Fabio Alberto Gil-Bolívar
Carlos Antonio Ortiz Moreno


Algunos desarrollos para la comprensión del marketing en la educación superior     
Luz Esperanza Bohórquez Arévalo

Una aproximación a la discusión y práctica del marketing cultural     
Patricia Roncancio R.

Recursos humanos

Presentación     
Merlín Patricia Grueso Hinestroza

Dirección estratégica de recursos humanos en torno a los procesos de cooperación empresarial: nuevos retos     
Merlín Patricia Grueso Hinestroza

Los psicólogos como parte de los equipos de recursos humanos: algunos desafíos para su formación     
Patricia Roncancio R.

Las organizaciones y el cambio: una relación más allá de la certeza
Ángela Lucía Noguera Hidalgo

La gestión del conocimiento desde la perspectiva de la dirección estratégica de recursos humanos     
David H. Barbosa Ramírez

La innovación conceptual como catalizador de la perdurabilidad empresarial     
Carlos Antonio Ortiz Moreno

La innovación y efectividad organizacional como estrategias para el desarrollo de capacidades organizativas     
Fabio Alberto Gil-Bolívar

Productividad del valor agregado de los recursos humanos y su incidencia en la competitividad sectorial     
Luz Esperanza Bohórquez Arévalo

Autor

Varios Autores

Claudia Eugenia Toca Torres

Claudia Eugenia Toca Torres

Bogotá, Colombia

Perfil Profesional

Profesora Asociada, Facultad de Administración de la Universidad del Rosario.

Perfil Académico

Administradora de Empresas, Doctora en Ciencias Políticas y Sociales, Universidad Nacional Autónoma de México.

Merlin Patricia Grueso Hinestroza

Merlin Patricia Grueso Hinestroza

Bogotá, Colombia

Email: merlin.grueso@urosario.edu.co

Perfil Profesional

Profesora titular de la Escuela de Administración de la Universidad del
Rosario.

Perfil Académico

Doctorado Universidad de Salamanca
Psicologia Social y Antropología de Organizaciones
Enerode2003 - Septiembrede 2007
Antecedentes y consecuentes de las prácticas de recursos humanos: revisión y análisis desde la perspectiva de género

Pregrado/Universitario Pontificia Universidad Javeriana - Puj - Sede Cali
Psicología
Febrerode1988 - Juniode 1993
Perfil del asesor de empresas efectivo en procesos de cambio organizacional.

Información de interés

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