Acoso laboral o mobbing

Título en inglés: Workplace bullying or mobbing

Autor(es):

Adriana Camacho-Ramírez

  • Año de edición: 2018
Elementos del producto agrupado
Libro Electrónico
COP $12.800
Libro Impreso
COP $44.000
Disponible

Esta obra describe los avances y las falencias del desarrollo normativo, jurisprudencial y práctico del acoso laboral, el todo acompañado de la doctrina más ilustre que existe por el momento. La doctrina a la que nos referimos es en su gran mayoría proveniente de disciplinas distintas a la jurídica como la psicología, psiquiatría y sociología.La estructura de la presente investigación se encuentra dividida en cinco capítulos desde nociones generales y básicas hasta los problemas que se genera y propuestas de solución a los mismos. El libro está dirigido a aquellos trabajadores que puedan considerarse víctimas y también a abogados, jueces y personal de recursos humanos, entre otros.

This work describes the advances and shortcomings of the normative, jurisprudential, and practical development of workplace bullying, which is accompanied by an analysis of the most important doctrine existing at the moment. The doctrine we refer to comes mostly from disciplines beyond the legal area, such as psychology, psychiatry, and sociology. This research is divided into five chapters that go from general and basic notions to problems that are generated and solutions proposed to deal with them. The book is aimed at workers who may be considered victims, as well as at lawyers, judges, and human resources staff, among others.

Información Adicional
Idioma(s) Español
Libro Electrónico
Libro Electrónico
Formato EPUB
Libro Impreso
Libro Impreso
Terminado Rústica
Tamaño (cm) 17 x 24
Peso (Kg) 0.4000
Prólogo 
Joaquín González Ibáñez
Introducción
Capítulo I. Nociones básicas del acoso laboral
1. Orígenes del estudio del acoso laboral en el mundo
1.1. Posiciones de la etología ante el problema de la agresión 
1.2. La agresión: teoría del origen instintivo de Konrad Lorenz
2. Evolución del concepto de acoso laboral
3. Concepto moderno de acoso laboral 
4. Características del acoso laboral
4.1. El componente de violencia y agresión dolosa 
4.2. Conductas reiteradas en el tiempo 
4.3. Creación de un entorno intimidatorio en el ambiente laboral
4.4. La existencia de una finalidad específica 
5. Derechos fundamentales y acoso laboral
6. Daños y efectos del acoso laboral
6.1. Daños y efectos en el ámbito personal 
6.2. Daños y efectos en el ámbito empresarial 
6.3. Daños y efectos en el ámbito social 
6.4. El daño psicológico desde  Acoso laboral o mobbing
8.3. Mobbing horizontal
8.4. Mobbing mixto
9. El origen de los diferentes tipos de acoso laboral 
9.1. Institucional
9.2. Perverso 
9.3. Estratégico
10. El modelo del mobbing
11. Instrumentos de medición del acoso laboral 
12. Los trabajadores más expuestos al acoso laboral
Capítulo II. Acoso laboral en el panorama colombiano.
Aspectos legales y jurisprudenciales
1. El acoso laboral en Colombia. Aspectos legales
1.1. Antecedentes de la Ley 1010 del 23 de enero del 2006
1.2. Objeto y bienes protegidos 
1.3. Definición 
1.4. Modalidades
1.5. Conductas atenuantes
1.6. Circunstancias agravantes
1.7. Sujetos y ámbito de aplicación de la ley 
1.8. Conductas constitutivas de acoso laboral 
1.9. Conductas no constitutivas de acoso laboral 
1.10. Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral 
1.11. Tratamiento sancionatorio
1.12. Garantías contra actitudes retaliatorias
1.13. Competencia y procedimiento sancionatorio
1.14. Temeridad de la queja y llamamiento en garantía 
1.15. Suspensión de la evaluación y la calificación del desempeño
1.16. Sujetos procesales y caducidad 
1.17. Vigencia y derogatoria 
1.18. Modificaciones posteriores 
2. Aspectos jurisprudenciales del acoso laboral en Colombia
2.1. Presunción de acoso cuando sucede en público 
2.2. ¿Desde cuándo empieza a contarse la caducidad de la acción?
2.3. Fase de prevención como requisito de procedibilidad 
2.4. El acoso laboral se considera falta disciplinaria gravísima cuando sea cometido por un servidor público
2.5. Presunción de despido discriminatorio y acoso laboral cuando la desvinculación de una persona con limitación de salud
se produce sin que medie autorización de la oficina de trabajo
2.6. Reintegro en caso de renuncia debido al acoso laboral
2.7. La tutela, procedente excepcional para el sector privado cuando exista riesgo de un perjuicio irreparable 
2.8. La expresión “de inferioridad” en las conductas atenuantes
no estigmatiza, denigra ni insulta a ningún grupo 
2.9. La exigencia de la demanda escrita para
los denunciantes analfabetas 
2.10. Existencia de la subordinación laboral como requisito
para ser aplicada la ley de acoso laboral
2.11. No puede terminarse una relación laboral conociendo el estado de acoso laboral padecido por el trabajador
2.12. La injerencia financiera o societaria no sustituye la subordinación necesaria para la constitución de acoso laboral 
2.13. El acoso laboral es aún más reprochable si deriva de un juez de la República en quien se confía la protección de
los derechos fundamentales de los asociados
2.14. La acción de tutela, en principio, procedente para las víctimas de acoso laboral en el sector público
2.15. El acoso laboral debe incluirse en el reglamento interno de trabajo después de escuchar las opiniones
de los trabajadores
2.16. La expresión “reglamentos de trabajo” tiene un sentido amplio
2.17. El acoso sexual en el trabajo no solo se da a partir
de acercamientos o contacto físico, sino también mediante
diversos medios de acción como cartas, llamadas, etc.
2.18. Configuración de acoso laboral sexual y abuso de poder 
2.19. El acoso sexual no se configura si no existe relación entre el fin sexual conseguido y la relación de autoridad o de poder
2.20. Violencia contra la mujer como una violación al derecho
internacional de los derechos humanos 
Capítulo III. Acciones o modalidades del acoso laboral
1. Modalidades clásicas de acoso laboral en Colombia 
1.1. Legislación en materia de acoso laboral: Ley 1010 del 2006
1.2. Críticas a las modalidades de la Ley 1010 del 2006
2. Nuevas modalidades de acoso laboral 
2.1. El acoso maternal 
2.2. El acoso a través de medios tecnológicos 
2.3. Acoso laboral institucionalizado, organizacional o estructural 
2.4. Acoso u hostigamiento sexual laboral 
Capítulo IV. Problemas frente al acoso laboral y propuestas de solución
1. Ausencia de legislación específica 
1.1. ¿Cómo podría superarse este problema?
2. El mobbing como disciplina no jurídica y la consecuente falta
de un concepto claro y generalizado 
2.1. ¿Cómo podría superarse este problema? 
3. La gran subjetividad
3.1. Problemáticas culturales.
3.2. Problemáticas entre lo subjetivo y lo objetivo
3.3. Problemáticas en la consideración de terceros
3.4. Problemática entre lo sutil y lo poco visible
3.5. Problemática respecto a la frecuencia
3.6. ¿Cómo podría superarse este problema? 
4. Desconocimiento de qué es acoso laboral 
4.1. ¿Cómo podría superarse este problema? 
5. Miedo y temor 
5.1. ¿Cómo podría superarse este problema?
6. Solo para trabajadores dependientes con contratos de trabajo formales... 158
6.1. ¿Cómo podría superarse este problema? 
7. Inaplicabilidad y mala utilización de las conciliaciones
7.1. Concepto de conciliación y de conciliador
7.2. Ventajas invisibles de la conciliación 
7.3. ¿Cómo podría superarse este problema? 
8. El problema probatorio
8.1. La dificultad de la prueba
8.2. La fatigosa carga de la prueba
8.3. La inversión de la carga de la prueba: la herramienta
excepcional del mobbing para garantizar justicia
material a la víctima
8.4. Medios de prueba 
8.5. ¿Cómo podría superarse este problema? 
Capítulo V. La tutela preventiva como el mejor mecanismo de control
1. Entender que el acoso laboral es un riesgo psicosocial 
2. La empresa como responsable del acoso laboral
3. Tutela preventiva
3.1. El sistema de evaluación 
3.2. El plan de prevención 
3.3. Protocolo antiacoso
3.4. Otras categorías de tutelas
Conclusiones
Bibliografía
 

Adriana Camacho Ramírez

 

Abogada de la Universidad del Rosario. Abogada de la Universitá degli Studi di Milano (Italia). Magíster en Derecho Laboral y Administración del Personal en la Universitá Cattolica del Sacro Cuore di Milano (Italia). Doctora en Derecho de la Universidad Alfonso X El Sabio (España). Profesora de carrera de la Universidad del Rosario y miembro del Grupo de Investigación en Derecho Privado de la misma universidad.